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制作事例 : チラシ デザイン / UVERworld KING’S PARADE 男祭り2017 A4サイズ フライヤー

制作事例 : ポスター / X4 × 109MEN’S B1ポスター SHOTA

制作事例 : カタログ / go slow caravan（ゴースローキャラバン） 2016 summer catarogue 表紙 & 表4

制作事例: ポスター / GENERATIONS from EXILE TRIBE | 109MEN’S 2015 A/W 屋外広告

制作事例: 販促物 / PMR Accessories POSTCARD

制作事例 : LOOK撮影 / Marisa Grace 2016 S/S Still

制作事例: ポスター / HELLO SHIBUYA Tokyo Yakult Swallows 屋外広告

制作事例:LOOK撮影 / Marisa Grace 2016 S/S モデル撮影 白壁

制作事例: 販促物 / DOWBL 2015 A/W Lookbook

制作事例: 雑誌広告 / DOWBL 2015 S/S Look book 中面

制作事例: 販促物 / LIBERTY CITY 2016 S/S Lookbook

制作事例 : ポスター / GENERATIONS from EXILE TRIBE | 109MEN’S 2016 10th ANNIVERSARY Part2 109メンズ 外壁 エントランスボード

制作事例 : OOH / THE RAMPAGE from EXILE TRIBE | 109MEN’S 2016 AUTUMN 109メンズ 外壁 化粧柱正面

最近の制作案件

【UVERworld | 109MEN’S】2017 Spring

投稿: 2017年8月27日

2017年春のイメージキャラクターとしてUVERworldが登場！

【White Collar Yogurt】ショップツール

投稿: 2017年7月10日

飲むヨーグルト専門店「White Collar Yogurt」メニュー表などショップツールのデザイン。

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カスタマーハラスメントに対する基本方針

当社は、顧客満足の向上を重要な経営方針とする一方で、従業員一人ひとりの人格および尊厳を守ることを重要な責務であると考えています。

近年、顧客等からの過度な要求や威圧的言動など、いわゆるカスタマーハラスメントが社会的な問題となっています。こうした行為は、従業員の就業環境を著しく損ない、安心して働くことのできる職場環境を脅かすものです。

当社では、カスタマーハラスメントに対して

以下の基本方針のもと対応します。

1. 従業員の人格および尊厳を守ります
2. 不当な要求や迷惑行為には組織として毅然と対応します
3. 従業員個人に対応を任せず、会社として支援体制を整備します
4. 必要に応じて警察や関係機関と連携します

当社は、録音・録画機器を設置するなど、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するとともに、顧客との健全で良好な関係の構築を目指してまいります。

令和8年1月23日　

株式会社オービットダイス　代表取締役：吉田大介